稻盛先生说:同甘共苦的人际关系是否已经建立?上下一心的企业风气是否已经形成?从这个意义上讲,萧条是调整和再建企业良好人际关系的绝好机会,企业应趁此机会努力营造更优良的企业风气。
常言道:“患难见真情。”其实,患难的时候是见证人心、见证企业关系最好的时候。作为企业管理者,如果在经济萧条的时候发现企业劳资关系很糟糕,就应该深刻地进行自我反省。通过反省,管理者可以思考今后怎样建立和谐的劳资关系。萧条是验证企业人际关系的重要时期,也是企业调整和再建人际关系的好机会。所以,企业应抓住机会,努力创造良好的风气。只有双方相互体谅、相互扶持、相互帮助,才能形成良好的伙伴关系。一旦企业有了这种关系,有了这种风气,那么企业就会变成优秀的企业。
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