稻盛先生说:我对员工的要求非常严格。员工们之所以接受我的要求,是因为我不采用世袭制。如果是一个世袭制的企业,员工们就会认为,严格要求是出于经营者一个家族的私利私欲。
一个小事务所之前没有想过还有第二代,随着稻盛哲学的深入,企业经营看到希望,我也曾想过这样的问题,由于个人原因,大女儿在美国读书,回来的希望不大,小女儿又小,在公司高管问到这个问题时,我的回答是,公司要培养优秀人才,能传承卓廷文化,践行稻盛哲学,业务能力强的人就可以接班,你也在考核之列,她问,大姐你真的这么想的呀?是啊,孩子没有可以继承的,当然是你们啦。没想到这样的问答让员工更愿意把公司当成自己的公司,干劲更足了,热情更高了,他们充满激情又响应公司文化,公司的氛围越来越好。员工真的把自己当成公司的主角了。公司的持续繁荣指日可待!
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