稻盛先生说:正因为我把员工当伙伴,员工们才会认真地、用心地倾听我的讲话。“这样的社长,我甘愿追随。虽然公司的待遇并不高,但这个人我跟定了,我愿意一辈子跟他走”。为了让员工们萌生这样的心情,为了在企业里构建如此牢固的人际关系,我殚精竭虑,拼命努力。
细细想来,我歪打正着的把员工当成弟弟妹妹看待是完全正确的,在明确事件后我会和大家一起商量短期目标和年度目标,让她们了解公司的状况和未来发展方向。大家都很开心,为了成为辽宁第一的税务师事务所而尽全力。下面是员工给我的一封信。
大姐 我爱你
别问我为什么,我就是爱你!我觉得你总给我一种安全感,就是没有责怪更多的是包容!之前在所里没觉得,因为很少有工作上的事麻烦您。自从来了外面的企业,遇到很多就是自认为根本没法解决的问题的时候,只要跟您沟通就都能解决!就是觉得任何问题在您看来都不是问题,感觉在您面前就没有困难!就像上次的郁闷一样,很多时候我知道是我自己做的不对,但是你总是先安慰我、开导我,让我心里平静的同时又能明白自身的错误!我总是想很好的完成这些工作任务,但是总是出现各种各样的我从没遇到过的问题。我一直记得我最开始去吉祥的时候,你说有问题就给你打电话问你,那时候我心里还合计我也不能总麻烦你吧。但是事实证明我还是太嫩了,越来越多的状况出现,都是我能力解决不了的,然后最开始联系您的时候就觉得特别忐忑,怕你说我,结果并没有!你一点责怪我的意思都没有,没有说过我工作能力的不足,反而就是帮我想解决的办法!之前我们就预计好,这周就会结束交接,然后回所里,但是阿姨临时要求对往来,我的内心超崩溃!特忐忑的告诉你这件事,但是没想到你没有说我时间安排的不好,而是先帮我想办法,然后说了一句,不用着急!真的我在电话这头内心就超想哭!就是让我觉得有一种小孩无论犯什么错,都有人帮忙解决的那种安心感!
之前我还不知道企业的领导者是什么样,我觉得应该都是那种可以与他沟通的,但是来到吉祥事实证明我错了,很多时候领导是不会与我沟通,或者换句话来说我的很多准备很久的想法,对于他们来说没有任何的价值!突然觉得,有的时候有的人跟我沟通也是一种幸福!就是让我觉得我超爱你!
真的 我超爱你!别问我为什么!我爱你
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