稻盛先生说：领导者要怀着“爱情”与部下交往。所谓“爱情”,就是关爱、同情、体谅,就是利他之心。这种爱情不是“小善”,而必须是“大善”。就是说,不是眼前的、表面上的态度温和,而是从长远看,为了真正帮助部下成长发展,在必要时采取严厉的态度,这才是真正的“爱情”。
我自认为是个非常有爱的人，公司成立至今14年，没有辞退过一名员工，没有大声训斥过一名员工，在我的思想观念中这就是对员工的爱。通过这几天领导者资质课程的深度体验，我很惭愧，认识到了自己在做一件害人害己的事儿，当员工在工作中出现问题时，应该毫无顾忌的立即指出，并可以严厉批评。为了迎合部下而故作宽容是错误的，会让部下失去成长的机会，不会进步。还会危及到企业的发展，在这种时候严厉批评甚至铁石心肠才是体现领导者的真正爱心。这一点我要学习尉辰老师，即严厉又有爱。企业真正需要的是在必要时能采取态度的经营者。
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